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【正社員】奈良市/デイサービス副所長/介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事

副所長(介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事)デイサービス 正社員 30代、40代、50代幅広い年代層が活躍中!日曜定休 バイク通勤OK

【正社員】奈良市/デイサービス副所長/介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事

店舗 ヒューマンライフケア 奈良
サービスから探す 通所介護(デイサービス)
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 【年齢】64歳までの方(省令1号) 【資格】介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用のいずれか +普通自動車運転免許 【経験】介護実務経験(3年以上) ※学歴不問 ※中途積極採用
勤務時間 8:30~17:30(基本)
雇用形態 正社員
市区郡 奈良市
沿線名 JR関西本線・桜井線.近鉄奈良線
最寄り駅 奈良駅、近鉄奈良駅
アクセス JR関西本線・桜井線「奈良駅」より徒歩3分/近鉄奈良線「近鉄奈良駅」より徒歩10分
定休日 日曜定休、年末年始
勤務日 4週8休制
月収 23.5万円~27.9万円
サブ説明 ヒューマンライフケア奈良 副所長 正社員※ハローワーク同時募集求人
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 [1]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。 [2]新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。 [3]フォロー体制 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。 [4]ケアテクニカルマイスター制度 介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。 [5]認知症KAIGOマイスター制度 より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。 [6]資格取得支援制度 ヒューマンライフケアは福祉教育専門校と提携をしており、下記研修の受講料を法人特別価格で受講いただけます。 ・介護職員初任者研修     受講料30~50%OFF ・介護福祉士実務者研修   受講料20%OFF(初任者研修修了者の方) ・介護福祉士受験対策講座  受講料20%OFF(実務者研修と同時申込の場合のみ割引) その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有) 様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
仕事タイトル 【正社員】奈良市/デイサービス副所長/介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事

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【正社員】奈良市/デイサービス所長/介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事

所長(介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事)デイサービス 正社員 30代、40代、50代幅広い年代層が活躍中!日曜定休 バイク通勤OK

【正社員】奈良市/デイサービス所長/介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事

店舗 ヒューマンライフケア 奈良
サービスから探す 通所介護(デイサービス)
職種(カテゴリ) 管理職 施設長
職種 施設長
必須資格・経験 【年齢】64歳までの方(省令1号) 【資格】介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用のいずれか +普通自動車免許(AT可) 【経験】介護実務経験(3年以上) ※学歴不問 ※中途積極採用
勤務時間 8:30~17:30(基本)
雇用形態 正社員
市区郡 奈良市
沿線名 JR関西本線・桜井線.近鉄奈良線
最寄り駅 奈良駅、近鉄奈良駅
アクセス JR関西本線・桜井線「奈良駅」より徒歩3分/近鉄奈良線「近鉄奈良駅」より徒歩10分
定休日 日曜定休、年末年始
勤務日 4週8休制
月収 26万円~31.9万円
サブ説明 ヒューマンライフケア奈良 所長 正社員※ハローワーク同時募集求人
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 [1]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。 [2]新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。 [3]フォロー体制 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。 [4]ケアテクニカルマイスター制度 介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。 [5]認知症KAIGOマイスター制度 より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。 [6]資格取得支援制度 ヒューマンライフケアは福祉教育専門校と提携をしており、下記研修の受講料を法人特別価格で受講いただけます。 ・介護職員初任者研修     受講料30~50%OFF ・介護福祉士実務者研修   受講料20%OFF(初任者研修修了者の方) ・介護福祉士受験対策講座  受講料20%OFF(実務者研修と同時申込の場合のみ割引) その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有) 様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
仕事タイトル 【正社員】奈良市/デイサービス所長/介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事

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