【受付時間 年末年始除く 10:00~20:00】
0120-224-338

仕事情報リスト

[副施設長]の仕事情報

検索条件を変更する

【正社員】さいたま市北区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】さいたま市北区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:00~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 さいたま市北区
沿線名 埼玉新都市交通ニューシャトル
最寄り駅 今羽駅
アクセス 埼玉新都市交通ニューシャトル「今羽」駅徒歩9分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 ご入居者と関わりながら、マネジメント業務にも携われるポジションです【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】さいたま市北区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh033j02e01

【正社員】川口市/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川口市/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア川口新郷グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:00~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川口市
沿線名 日暮里舎人ライナー、埼玉高速鉄道、東京メトロ南北線、JR京浜東北線、東武スカイツリーライン
最寄り駅 見沼代親水公園駅
アクセス 日暮里舎人ライナー「見沼代親水公園駅」徒歩20分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 ?2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川口市/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh032j02e01

【正社員】練馬区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】練馬区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア中村橋グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 練馬区
沿線名 西武池袋線
最寄り駅 中村橋駅
アクセス 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩10分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】練馬区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh031j02e01

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市麻生区
沿線名 小田急線
最寄り駅 新百合ヶ丘駅
アクセス 「新百合ヶ丘駅」「柿生駅」より車10分(車・バイク通勤OK)※他アクセス方法は下記参照
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh030j02e01

【正社員】さいたま市見沼区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中!

【正社員】さいたま市見沼区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア見沼グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:00~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 さいたま市見沼区
沿線名 東武野田線、JR京浜東北線・湘南新宿ライン・上野東京ライン・高崎線・宇都宮線
最寄り駅 大和田駅、大宮駅
アクセス 「大宮駅」よりバス「片柳郵便局」下車10分/国際興業バス「庚申塚」下車8分・「日大前」下車10分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】さいたま市見沼区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh018j02e01

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア新百合ヶ丘グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市麻生区
沿線名 小田急線
最寄り駅 百合ヶ丘駅、新百合ヶ丘駅、読売ランド前駅
アクセス 小田急線「新百合ヶ丘駅」より徒歩11分。「新百合ヶ丘駅」よりバス「千代ヶ丘一丁目」バス停下車徒歩3分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh015j02e01

【正社員】川崎市多摩区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川崎市多摩区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市多摩区
沿線名 京王線、小田急線
最寄り駅 京王稲田堤駅、読売ランド前駅
アクセス 「京王稲田堤駅」「城下」バス停より「西菅団地」1分/小田急線「読売ランド前駅」より「菅高校」4分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川崎市多摩区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh012j02e01

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア麻生グループホーム2号館
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市麻生区
沿線名 小田急小田原線
最寄り駅 百合ヶ丘駅、新百合ヶ丘駅、読売ランド前駅
アクセス 小田急線「新百合ヶ丘駅」より小田急バス「千代ヶ丘一丁目」バス停下車 徒歩4分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh011j02e01

【正社員】川崎市多摩区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川崎市多摩区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア多摩グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市多摩区
沿線名 JR南武線、京王線
最寄り駅 稲田堤駅、中野島駅、京王稲田堤駅
アクセス JR南武線「稲田堤駅」「中野島駅」より徒歩12分/京王線「京王稲田堤駅」より徒歩15分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川崎市多摩区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh009j02e01

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

副施設長(グループホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年齢層が活躍中! #マイカー通勤OK

【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

店舗 ヒューマンライフケア麻生グループホーム
サービスから探す グループホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢 ・64歳迄(省令1号) ▼必須資格 ・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか ▼歓迎資格 ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます) ・普通自動車運転免許(AT可) ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 ▼求める人物像 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方 ・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・冷静に状況判断して対応できる方 ・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市麻生区
沿線名 小田急小田原線
最寄り駅 百合ヶ丘駅、新百合ヶ丘駅、読売ランド前駅
アクセス 小田急線「百合ヶ丘駅」「新百合ヶ丘駅」「読売ランド前駅」よりバス「千代ヶ丘」下車 徒歩3分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
月収 27.7万円~31.1万円
サブ説明 №2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 (1)採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 (2)新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 (3)フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 (4)資格取得をサポート 「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。 (5)充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に活用することができます。 (6)ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 (7)認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。 (8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意) 〇一般職研修…介護職員カリキュラム 〇指導職研修…副施設長カリキュラム 〇管理職研修…施設長カリキュラム 〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム (9)副施設長として末永く活躍する道はもちろん、副施設長以上のキャリアについては、人事考課にもとづいて経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 <入社1年目> ◆職位 副施設長(指導職) ◆年収 384万円~425万円 <入社3年目> ◆職位 施設長(管理職) ◆年収 447万円~488万円 <入社6年目> ◆職位 スーパーバイザー(運営職) ◆年収 480万円~550万円 <入社8年目> ◆職位 エリアマネジャー(経営幹部職) ◆年収 580万円~700万円 ※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。
仕事タイトル 【正社員】川崎市麻生区/グループホーム副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

gh008j02e01

© 2021 Human Life Care Co., Ltd. All Rights Reserved.