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【パート】さいたま市南区/介護付き有料老人ホーム/介護職員(夜勤専従)/介護実務経験者

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夜勤専従介護スタッフ(有料老人ホーム)#月収20万円以上可能 #最大9名の少人数ケア #私たちが大切にするのは1対1のケア #そこから生まれる温かな時間

【パート】さいたま市南区/介護付き有料老人ホーム/介護職員(夜勤専従)/介護実務経験者

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ヒューマンライフケア浦和の樹 夜勤専従介護職員※ハローワーク同時募集求人

店舗 ヒューマンライフケア 浦和の樹
サービスから探す 有料老人ホーム
職種(カテゴリ) ケアスタッフ 介護職(夜勤専任)
職種 介護職(夜勤専任)
必須資格・経験 ▼歓迎資格(下記いずれかの資格をお持ちの方、優遇)
・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士

※無資格の方も歓迎

▼求める人物像
・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方
・謙虚さと誠実さをもって行動できる方
・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方
・他者と協力して行動できる協調性のある方
・報告、連絡、相談がきちんとできる方
・いろんな状況に臨機応変に対応できる方
・介護を学ぶことに関心のある方
勤務時間 【夜勤】16:00~翌10:00(休憩2時間)
雇用形態 パート
仕事内容 有料老人ホームにて夜間から朝までの時間、ご入居者様の介護・介助全般(体調管理、排泄・移動・食事等の介助)、夜間緊急時対応、居室清掃など
都道府県 埼玉県
市区郡 さいたま市浦和区
その他所在地 東高砂町4-1
沿線名 JR京浜東北線、宇都宮線、高崎線、湘南新宿ライン、上野東京ライン
最寄り駅 浦和駅
アクセス JR京浜東北線・宇都宮線・高崎線(湘南新宿ライン・上野東京ライン)「浦和駅」東口より徒歩3分
定休日 シフト制
勤務日 夜勤週1回勤務 夜勤週2回勤務
休日・休暇 シフト制
・有給休暇
・生理休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%(復帰率92%)
時給 1,100円~1,200円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
給与(備考) 時給1100円~(1勤務22600円~) 

▼時給/手当内訳
・処遇改善手当(60円/時)込み
・夜勤手当(5000円/回)

▼別途手当
・資格手当(介護福祉士:2000円~5000円/月)
・夏冬一時金手当(年2回)
・時間外手当(別途支給:1分単位)

▼月収例/夜勤月9回の場合
月収203400円=1勤務22600円×月9回
待遇・福利厚生 昇給年1回(4月)
一時金年2回 ※40000~60000円/年(前年度実績)
社会保険完備
交通費規定内支給(上限50000円/月)
正社員登用制度
年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度(結婚・出産・傷病見舞・災害見舞など)
資格取得支援制度(介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など)
ヒューマンライフケア安心保障制度(病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度)
事業内容 有料老人ホーム
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

(1)採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

(2)新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

(3)フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

(4)資格取得支援制度
下記研修の受講が法人特別価格で受講可能です。
〇介護職員初任者研修
〇介護福祉士実務者研修
〇介護福祉士受験対策講座
※割引率20~50%
※他、公的制度を活用することで最大70%戻ってくる制度もあります(規定有)

(5)充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。

(6)ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

(7)認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

(8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意)
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム

(9)介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3~5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。
その他 「ヒューマンライフケア浦和の樹」の取り組み・施設の様子などはホームページをご覧ください!

スタッフインタビュー動画も公開中!


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