【受付時間 年末年始除く 10:00~20:00】
0120-224-338

仕事情報詳細

【正社員】さいたま市南区/介護付き有料老人ホーム/副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

yu003j02e01

副施設長(有料老人ホーム)#施設の№2ポジション #年収420万円以上可能 #将来的に施設長へのキャリアも #30代、40代、50代と幅広い年代層が活躍中!

【正社員】さいたま市南区/介護付き有料老人ホーム/副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

このままWEBから!
この仕事に応募する

お電話でも応募できます。
0120-224-338 0120-224-338

№2の景色から。ご入居者とも関わり、マネジメント業務にも携われるポジションです 【年収400万円以上も可能!】

店舗 ヒューマンライフケア浦和の樹
サービスから探す 有料老人ホーム
職種(カテゴリ) 管理職 副施設長
職種 副施設長
必須資格・経験 ▼年齢
・64歳迄(省令1号)

▼必須資格
・介護福祉士または介護支援専門員のいずれかをお持ちの方

▼歓迎資格
・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます)
・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます)
・普通自動車運転免許(AT可)

▼必須経験
・認知症ケアを含む介護実務経験
・介護サービスマネジメントに関する実務経験
・運営マネジメントに関する実務経験
・チームマネジメントに関する実務経験

▼求める人物像
・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方
・思いやりを持って、丁寧に仕事ができる方
・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
・報告、連絡、相談がきちんとできる方
・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
勤務時間 7:00~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、16:00~翌10:00(シフト制)
雇用形態 正社員
仕事内容 施設長の補佐役及びフロアリーダーとしての業務をお任せいたします。
また、入社後は将来の施設長候補としての研修プログラムを進めていき施設長へのキャリアアップを図ることも可能なポジションです。

<業務内容>
〇スタッフ指導や研修運営に関する業務
〇サービス品質の管理改善に関する業務
〇事故やクレームなどリスクマネジメントに関する業務
〇請求業務や債権管理に関する業務
〇売上管理や営業活動など事業所経営に関する業務
〇コンプライアンスに関する業務
〇ご入居者の生活支援、身体介護 など
都道府県 埼玉県
市区郡 さいたま市浦和区
その他所在地 東高砂町4-1
沿線名 JR京浜東北線、宇都宮線、高崎線、湘南新宿ライン、上野東京ライン
最寄り駅 浦和駅
アクセス JR京浜東北線・宇都宮線・高崎線(湘南新宿ライン・上野東京ライン)「浦和駅」東口より徒歩3分
定休日 シフト制
勤務日 4週8休制
休日・休暇 月8~10日休(年間休日110日)、有給休暇、産休・育休実績あり、介護休暇、慶弔休暇
月収 27.7万円~31.1万円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
給与(備考) ▼月給/保有資格別
①292000円~311000円(介護支援専門員)
②277000円~306000円(介護福祉士)

▼年収/保有資格別
①402万円~425万円(介護支援専門員)
②384万円~419万円(介護福祉士)

▼月給/手当内訳
・地域手当…30000円
・資格手当…17000円~22000円
・役職手当…20000円
・夜勤手当…25000円(5回想定分・超過分については別途支給)
・処遇改善手当…15000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)
待遇・福利厚生 賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.6ヵ月
昇給年1回(4月)
社会保険完備
交通費規定内支給(上限50000円/月)
年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務につき2000円)
家族手当(配偶者5000円、子1人5000円)
時間外勤務手当(1分単位)
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など)
JTBえらべる倶楽部会員制度(宿泊補助、テーマパーク映画など各種割引有)
退職金制度(勤続3年以上)
65歳定年制(再雇用制度あり)
資格取得支援制度(介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など)
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)
メンタルヘルス相談窓口
スタッフ相談室
ヒューマンライフケア安心保障制度(病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度)
事業内容 有料老人ホーム
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。

[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。

[3]フォロー体制
1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。

[4]ケアテクニカルマイスター制度
介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。

[5]認知症KAIGOマイスター制度
より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。

[6]資格取得支援制度
ヒューマンライフケアは福祉教育専門校と提携をしており、下記研修の受講料を法人特別価格で受講いただけます。

・介護職員初任者研修     受講料30~50%OFF
・介護福祉士実務者研修   受講料20%OFF(初任者研修修了者の方)
・介護福祉士受験対策講座  受講料20%OFF(実務者研修と同時申込の場合のみ割引)

その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有)
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
その他 「ヒューマンライフケア浦和の樹」の取り組み・施設の様子などはホームページをご覧ください!

スタッフインタビュー動画も公開中!


地図情報
仕事タイトル 【正社員】さいたま市南区/介護付き有料老人ホーム/副施設長/介護福祉士・介護支援専門員

このままWEBから!
この仕事に応募する

お電話でも応募できます。
0120-224-338 0120-224-338

おすすめのお仕事

© 2021 Human Life Care Co., Ltd. All Rights Reserved.