小規模多機能型居宅介護

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介護ドライバー（1年間無事故・無違反の方）介護業務あり小規模多機能型居宅介護　＃笑顔とこころ、いつでも人が真ん中　＃そこから生まれる温かな時間　＃マイカー通勤OK

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ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿送迎ドライバー※ハローワーク同時募集求人

施設情報	★スタッフの声・施設の概要を伝える動画も公開中！
職種	送迎ドライバー
店舗	ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿
サービスから探す	小規模多機能型居宅介護
必須資格・経験	▼必須資格・普通自動車運転免許（AT限定可） ※直近1年無事故無違反（運転記録証明書必須／発行から3ヶ月以内のもの） ▼歓迎経験・送迎業務経験（タクシー等を含む）・介護業界経験 ▼運転業務開始までの流れ面接実施（運転記録証明書申請用紙をお渡しします） ↓ 採用の場合は郵便局へ運転記録証明書申請用紙の提出・手数料の払い込をお願い致します ↓ 入社 ↓ 運転記録証明書入手後、運転業務を行うための社内申請を行います ↓ 社内許可がおリるまでの期間は既存ドライバーの送迎車に同乗し業務内容を覚えて頂きます。 ↓ 社内許可がおりましたら、ドライバーとして勤務頂きます。 ※上記、一連の申請から許可までには2週間程度の時間を要しますので採用の場合は早めのご対応をお願い致します。 ※ドライバーとして勤務頂くまでの間、勤務条件に変更はございません。 ※事前に口頭で違反歴等のお伺いはさせて頂きますが、運転記録証明書の内容により雇用条件の変更となる場合がございます。（直近1年無事故無違反が許可条件） ※手数料（670円）については入社後、所定の手続きを行って頂ければ返金させて頂きます。 ▼求める人物像・安定収入でセカンドライフを楽しみたい方・洗車／清掃が好きな方（キレイ好き）・同乗者の状態に気を配り運転業務を遂行できる方・DIYなどモノ作りや修理が好きな方・まだまだ現役で働きたい！というアクティブな方・大きな特技は無くても、これまでの経験で培った能力を活かしたい方
雇用形態	パート
市区郡	さいたま市南区
その他所在地	根岸5丁目2番15号
沿線名	JR武蔵野線、埼京線
最寄り駅	武蔵浦和駅
勤務日	週３日から５日勤務
休日・休暇	シフト休、有給休暇、産休・育休・介護休暇
時給	1,065円～
交通費	交通費規定内支給（上限50000円/月）
職種（カテゴリ）	送迎／事務／調理／清掃送迎ドライバー
勤務時間	7:30～10:00/17:00～19:00（どちらかだけでもOK）
仕事内容	●午前勤務● ご利用者様宅へ送迎、１～２便分を担当（５～８名程度）着替えや薬・荷物の準備、火の元や施錠等の確認、ご家族からの連絡事項の確認。送迎後はお迎え時の様子やご家族からの連絡事項を現場に申し送り頂きます。 ●夕方勤務● 帰りの荷物確認、ご家族への伝達事項などを現場から申し送りを受ける。ご利用者様宅への送迎、また付随する訪問介護業務（就寝介助、移乗・移動介助、荷物整理、記録業務など）
都道府県	埼玉県
アクセス	JR武蔵野線、埼京線「武蔵浦和」徒歩13分
定休日	シフト制
給与（備考）	処遇改善手当（105円/時間）込時間外手当別途支給
福利厚生・フォロー体制	・昇給年1回（4月）・一時金年2回　※30,000～60,000円/年（前年度実績）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）・育児休業終了による職場復帰手当5,000円・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円・正社員登用制度・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業内容	小規模多機能型居宅介護
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 [1]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。 [2]新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。 [3]フォロー体制 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。 [4]ケアテクニカルマイスター制度介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。 [5]認知症KAIGOマイスター制度より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
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