小規模多機能型居宅介護

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副施設長（施設長補佐）船橋市夏見台／年収420万円以上可能／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度

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副施設長（施設長補佐）/小規模多機能型居宅介護/正社員

職種	管理者候補
雇用形態	正社員
サービス	小規模多機能型居宅介護
施設名	ヒューマンライフケア船橋の宿
必須資格・経験	▼年齢 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか）・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・介護福祉士・介護支援専門員 ▼必須経験・認知症ケアの介護実務経験（3年以上）・後輩や部下の指導経験
住所	千葉県船橋市夏見台5丁目12-15
アクセス	JR総武線「船橋駅」北口よりバス「市立体育館・市民プール入口」下車徒歩3分
通勤手段	車・バイク・自転車OK
勤務日	4週8休制
休日・休暇	・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇
仕事内容	・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
月収	26.8万円～31.3万円
勤務時間	7:30～16:30、9:00～18:00、11:00～20:00、16:00～翌10:00（シフト制）
定休日	シフト制
給与（備考）	▼月給／保有資格別月給283,000円～313,000円（介護支援専門員）月給278,000円～308,000円（介護福祉士）月給268,000円～298,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別年収392万円～428万円（介護支援専門員）年収386万円～422万円（介護福祉士）年収374万円～410万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳・地域手当…30,000円・資格手当…5,000円～20,000円・役職手当…20,000円・夜勤手当…25,000円（5回分・超過分は別途支給）・処遇改善手当…18,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）
福利厚生・フォロー体制	・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業内容	ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。宿（小規模多機能型居宅介護）は、通い／訪問／宿泊、3つのケアを提供する介護施設です。ご利用人数は最大29名の登録制でサービスにより1日の利用定員の上限が決まっています。 ▼1日の利用定員（サービス別）・通い…最大18名迄（1日の利用は約15名、入浴は5名程です）・宿泊…最大9名迄（1日の利用は5～9名。毎週予定を決めて宿泊いただきますが、空室があれば急な泊まり対応もします）・訪問…登録定員の人数分（必要に応じてご利用者宅へ訪問し、介助、服薬管理、配食配膳、起床・就寝介助など1回276分程度の対応をします）
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 [1]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。 [2]新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。 [3]フォロー体制 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。 [4]ケアテクニカルマイスター制度介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。 [5]認知症KAIGOマイスター制度より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
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