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小規模多機能型居宅介護

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介護職員(実務者研修)小規模多機能型居宅介護 #少人数ケアが魅力 #私たちが大切にするのは1対1のケア #そこから生まれる温かな時間 #マイカー通勤OK

小規模多機能型居宅介護

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ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム 介護職員※ハローワーク同時募集求人

施設情報

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職種 介護職
店舗 ヒューマンライフケア王禅寺の宿
サービスから探す 小規模多機能型居宅介護
必須資格・経験 ▼年齢
・64歳迄(省令1号)

▼必須資格
・実務者研修
・普通自動車運転免許(AT可)

▼必須経験
・介護実務経験(年数不問)

▼求める人物像
・報告、連絡、相談がきちんとできる方
・他者と協力して行動できる方
雇用形態 正社員
市区郡 川崎市麻生区
その他所在地 王禅寺東3-1
沿線名 小田急線
最寄り駅 新百合ヶ丘駅
アクセス 小田急線「新百合ヶ丘駅」「百合ヶ丘駅」より小田急バス「ファミリーテニスクラブ」下車徒歩7分
通勤手段 車・バイク・自転車OK
勤務日 4週8休制
休日・休暇 ・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
 └毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
 └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・有給休暇(初年度10日)
 └「半日有給」から取得可能
 └「午前のみ」「午後のみ」とシフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
 └産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
仕事内容 ・日常生活のサポート(食事、入浴、排泄、服薬などの介助)
・体操やレクリエーションの実施
・介護記録の作成 他

▼職場環境
※職員数は原則ご利用者3名に対して職員1名の配置。夜間帯は1名体制です
※ご利用者数は25~29名
※泊り/通い/訪問の3サービスをスタッフが協力して対応します
 └泊り=1日の利用は5~9名
 └通い=1日の利用は約15名、入浴は5名程度
 └訪問=長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)

▼夜勤に関して
※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート
※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

▼教育体制
※入社後はOJTで先輩スタッフがサポート!
※1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成!計画内容に沿って成長を支援します
※上司との定期面談あり!安心して働けるように、不安や悩みがあればきちんと向き合います
月収 23.3万円~28.7万円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
職種(カテゴリ) ケアスタッフ 介護職
勤務時間 8:30~17:30、9:00~18:00、10:00~19:00、16:00~翌10:00(シフト制)

▼1日の流れ(一例)※施設によりスケジュールは異なります。
06:00~ 起床のサポート、朝食準備、フロア清掃
07:00~ 朝食の見守り
08:00~ 送迎 (通いのご利用者を迎えに出発!)
10:00~ 入浴介助、昼食準備
12:00~ 昼食の見守り
13:00~ 歯磨きのサポート
14:00~ 午後レクリエーション
15:00~ フリータイム (ご利用者と談笑♪、夕食準備、送迎など)
17:00~ 夕食の見守り
18:00~ 歯磨きのサポート
19:00~ フリータイム (ご利用者と談笑♪)
21:00~ 夜間の見守り、定期巡回
都道府県 神奈川県
定休日 シフト制
給与(備考) ▼月給/保有資格別
実務者研修…233,000円~277,000円
介護福祉士…243,000円~287,000円

▼年収/保有資格別
実務者研修…322万円~385万円
介護福祉士…338万円~401万円
※上記は入社後の昇給評価による想定給与テーブル

▼月給/手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…5,000円~15,000円
・夜勤手当…25,000円(5回想定分/超過分については別途支給)
・処遇改善手当…18,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)

▼POINT
当社では「明確な評価制度」を導入。
半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。
※最大10,000円/年の昇給可
福利厚生・フォロー体制 ・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限5,0000円/月)

このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください


資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業内容 宿(小規模多機能型居宅介護)は、通い/訪問/宿泊、3つのケアを提供する少人数な介護施設です。ご利用者の希望に応じた柔軟なケアができることから近年注目を集めています。ご利用人数は最大29名の登録制で、サービスにより1日の利用定員の上限が決まっています。<1日の利用定員/サービス別>◆通い(デイサービス)…18名迄◆宿泊(ショートステイ)…9名迄◆訪問(ホームヘルプ)…登録定員の人数分3つのサービスを通して一人ひとりと、じっくり、ゆっくり、きちんと向き合える。それが小規模多機能の特色であり、少人数ケアの魅力です。職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

(1)採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

(2)新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

(3)フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

(4)資格取得支援制度
公的制度の給付金を活用することで「介護福祉士受験対策講座」の受講料が最大70%戻ってくる制度があります(規定有)

(5)充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法など、必要な時に活用することができます。

(6)ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

(7)認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

(8)階層別研修カリキュラム(職位階層ごとの研修プログラムを用意)
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム

(9)介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3~5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。
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