小規模多機能型居宅介護

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★最大３万円／月の家賃補助★介護職員（無資格OK・介護実務経験者）川崎市多摩区／年収400万円以上可能／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度

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0120-224-338 0120-224-338

本求人限定！入社お祝い金10万円支給！

※支給日は入社3ヶ月勤務以降
※入社お祝い金はホームページ応募に限ります

職種	介護職
雇用形態	正社員
サービス	小規模多機能型居宅介護
施設名	ヒューマンライフケア菅仙谷の宿
必須資格・経験	▼年齢 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格・不問 ▼必須経験・介護実務経験（年数不問）
住所	神奈川県川崎市多摩区菅仙谷3-7-7
アクセス	「京王稲田堤駅」「城下」バス停より「西菅団地」1分／小田急線「読売ランド前駅」より「菅高校」4分
通勤手段	車・バイク・自転車OK
勤務日	4週8休制
休日・休暇	・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇
仕事内容	・ご利用者の生活支援、身体介護・体操やレクリエーションの実施・介護記録の作成など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）） ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート ※夜間帯は1名体制ですが、困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
月収	22.7万円～28.7万円
勤務時間	7:30～16:30、9:00～18:00、10:00～19:00、16:00～翌10:00（シフト制）
定休日	シフト制
給与（備考）	▼月給／保有資格別月給243,000円～287,000円（介護福祉士）月給233,000円～277,000円（実務者研修/ヘルパー1級）月給227,000円～272,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※実務経験者 ▼年収／保有資格別年収338万円～401万円（介護福祉士）年収322万円～385万円（実務者研修/ヘルパー1級）年収315万円～379万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※実務経験者 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳・地域手当…30,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…18,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可【家賃補助対象者】・2023年4月1日以降に入社した介護職員（雇用形態問わず）・川崎市の民間賃貸住宅に、介護職員名義で居住、川崎市内のヒューマンライフケアで勤務している方・1日6時間以上、週5日以上勤務できる方【期間】採用から３年間（※要件が外れた場合は支給対象外となります）【支給額】家賃の50％の金額又は30,000円迄／月
福利厚生・フォロー体制	・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業内容	ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。宿（小規模多機能型居宅介護）は、通い／訪問／宿泊、3つのケアを提供する介護施設です。ご利用人数は最大29名の登録制でサービスにより1日の利用定員の上限が決まっています。 ▼1日の利用定員（サービス別）・通い…最大18名迄（1日の利用は約15名、入浴は5名程です）・宿泊…最大9名迄（1日の利用は5～9名。毎週予定を決めて宿泊いただきますが、空室があれば急な泊まり対応もします）・訪問…登録定員の人数分（必要に応じてご利用者宅へ訪問し、介助、服薬管理、配食配膳、起床・就寝介助など1回92分程度の対応をします）
ポイント	ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノートスタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]一般職研修介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます [4]フォロー体制上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [7]介護サービスマニュアルご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
地図情報
施設情報	★「ヒューマンライフケア菅仙谷の宿」の取り組み・施設の様子などはホームページをご覧ください！ ★スタッフインタビュー動画を公開中！