グループホーム

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夜勤専従介護スタッフ（グループホーム） #オープニングスタッフ #1ユニット9名の少人数ケア #一人ひとりに合わせた育成制度導入 #明確な評価制度あり #収入UP可 #2023年3月新規オープン #車通勤可

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0120-224-338 0120-224-338

職種	介護職（夜勤専任）
雇用形態	パート
サービス	グループホーム
施設名	ヒューマンライフケア深草グループホーム
必須資格・経験	▼必須資格（下記いずれかの資格をお持ちの方）・初任者研修・実務者研修・介護福祉士 ▼必須経験介護実務経験（年数不問） ▼求める人物像・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方・報告、連絡、相談がきちんとできる方
住所	京都府京都市伏見区深草瓦町62-3
アクセス	京阪本線「藤森」駅より徒歩８分
通勤手段	車・バイク・自転車OK
勤務日	週１回勤務
休日・休暇	シフト制・有給休暇・生理休暇・介護休暇・裁判員休暇・出産休暇・育児休暇 └産休・育休取得率100%（復帰率92%）
仕事内容	1ユニット9名定員！お家のようにゆったり過ごす認知症専門の「少人数施設」です。夕方から翌日の朝までの介護業務をお任せします。 ▼仕事内容〇ご入居者の生活支援、身体介護〇夜間時の居室巡回〇緊急時の対応や事故発生時の対応〇フロア清掃や朝食準備など〇介護記録、その他 ▼POINT ※慣れるまでは施設長または先輩職員が一緒に入り、複数回にわたりOJTでレクチャーするのでご安心ください。 ※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他職員と協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています ▼教育体制 ※1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成！計画内容に沿って成長をサポート！ ※上司との定期面談あり！安心して働けるように、不安や悩みがあればきちんと向き合います
時給	1,055円～
勤務時間	【夜勤】16:00～翌10:00（休憩2時間） ▼1日の流れ（一例）※施設によりスケジュールは異なります。 16:00～　出勤　業務引継ぎ（入居者の体調変化/1日の出来事/服薬の注意点などの情報共有） 17:00～　夕食準備　食事介助　服薬介助　食器洗い 18:00～　口腔ケア　フリータイム 20:00～　就寝準備（トイレ誘導/介助）、おむつ交換、ベットへの移乗介助 22:00～　消灯 23:00～　巡回（トイレ誘導/介助）※1～2時間おきに巡回 24:00～　介護記録作成（どんなケア・対処を行ったか/健康状態などの記録） 01:00～　休憩（仮眠など）※2h休憩 03:00～　巡回（トイレ誘導/介助） 06:00～　起床介助、整容（着替えなど）、トイレ誘導、バイタルチェック、朝食準備、お茶提供 07:00～　朝食介助、服薬介助、食事量記録 08:00～　口腔ケア 09:00～　介護記録の作成　日勤職員への引継ぎ（夜間の状況/入居者の体調変化を共有） 10:00～　退勤
定休日	シフト制
給与（備考）	▼時給 1,095円～（介護福祉士） 1,065円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 1,055円～（初任者研修/ヘルパー2級） ※処遇改善手当（105円/時）含む ▼その他の支給手当・社内認定資格手当（最大＋40円/時）別途支給・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
福利厚生・フォロー体制	・昇給年1回（4月）・一時金年2回　※30,000～60,000円/年（前年度実績）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）・育児休業終了による職場復帰手当5,000円・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円・正社員登用制度・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業内容	グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。1ユニット9名の少人数ケアに特化しているため寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。職員がいて。ご入居者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。（１）採用時研修会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。（２）新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。（３）フォロー体制入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。（４）充実した介護サービスマニュアル当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3～5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。
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