グループホーム

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計画作成担当者（ケアマネジャー）グループホーム #日勤のみ #オープニングスタッフ #少人数ケアが魅力 #私たちが大切にするのは1対1のケア #そこから生まれる温かな時間 #2023年3月新規オープン #車通勤可

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0120-224-338 0120-224-338

職種	ケアマネジャー（介護支援専門員）
雇用形態	正社員
サービス	グループホーム
施設名	ヒューマンライフケア三橋グループホーム
必須資格・経験	▼年齢・６４歳迄の方（省令１号） ▼必須資格・介護支援専門員 ▼歓迎資格・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎（未修了者は入社後に会社費用で受講可能） ▼必須経験・介護実務経験（年数不問）
住所	埼玉県さいたま市西区三橋5-1217-2
アクセス	「大宮駅」より西武バス「三橋総合公園南口」バス停下車　徒歩9分
通勤手段	車・バイク・自転車OK
勤務日	4週8休制
休日・休暇	・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日　└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。　└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。・有給休暇（初年度10日）　└「半日有給」から取得可能　└「午前のみ」「午後のみ」とシフト調整に応じて申請可能です。・出産休暇・育児休暇　└産休・育休取得率100%（復帰率92%）・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇
仕事内容	▼ケアマネジメント業務〇アセスメント、ケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント業務〇ご入居者やご家族への相談援助〇病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携業務〇ケアカンファレンスの企画運営や改善指 ▼介護業務〇日常生活支援のほか、体操やレクリエーション〇栄養士の献立やレシピをもとにした食事の調理〇食事や入浴介助といった身体介助〇ご入居者の服薬支援〇記録業務　など
月収	26.1万円～27万円
勤務時間	7:00～16:00、10:00～19:00（シフト制）
定休日	シフト制
給与（備考）	▼月給…261,000円～270,000円 ▼年収…367万円～380万円 ※上記は入社後の昇給評価による想定給与テーブル ▼月給／手当内訳・地域手当…30,000円・資格手当…20,000円・職責手当…3,000円・処遇改善手当‥18,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）
福利厚生・フォロー体制	・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について	★その他アクセス方法大宮駅西口より、 ※西武バス「西遊馬」行きまたは「川越グリーンパーク」行きにて、『三橋五丁目』下車徒歩5分。 ⇒大宮駅西口のりば：４ ※西武バス「佐知川原」行きにて、『青葉園』下車徒歩5分。 ⇒大宮駅西口のりば：５ ★近隣情報近隣には、手作りスイーツ店　ミルティーユ、スーパー銭湯湯けむり横丁大宮、三橋交番、藤店うどんがあります！！
事業内容	グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。1ユニット9名の少人数ケアに特化しているため寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。職員がいて。ご入居者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。（１）採用時研修会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。（２）新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。（３）フォロー体制入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。（４）資格取得支援制度下記研修の受講が法人特別価格で受講可能です。〇介護職員初任者研修〇介護福祉士実務者研修〇介護福祉士受験対策講座 ※割引率20～50% ※他、公的制度を活用することで最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）（５）充実した介護サービスマニュアル当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。（６）ケアテクニカルマイスター制度難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。（７）認知症KAIGOマイスター制度認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。（８）階層別研修カリキュラム（職位階層ごとの研修プログラムを用意）〇一般職研修…介護職員カリキュラム〇指導職研修…副施設長カリキュラム〇管理職研修…施設長カリキュラム〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム（９）計画作成担当者として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3～5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。
施設情報	★スタッフ・ご利用者様の様子を伝える動画も公開中！