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夜勤専従介護スタッフ(グループホーム)#年収360万円以上も可 #1ユニット9名の少人数 #明確な評価制度あり #収入UP可

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ヒューマンライフケア中村橋グループホーム 夜勤専従介護職員※ハローワーク同時募集求人

施設情報

ヒューマンライフケア中村橋グループホームの取り組み・施設の様子などはホームページをご覧ください


「ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿」の紹介動画です! 施設内部やスタッフの様子をご覧ください!!



職種 介護職(夜勤専任)
店舗 ヒューマンライフケア中村橋グループホーム
サービスから探す グループホーム
必須資格・経験 ▼年齢
64歳までの方(省令1号)

▼必須経験
・介護実務経験(年数不問)

▼必須資格(下記いずれかの資格をお持ちの方)
・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士

▼求める人物像
・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方
・報告、連絡、相談がきちんとできる方
雇用形態 正社員
市区郡 練馬区
その他所在地 貫井5-10
沿線名 西武池袋線
最寄り駅 中村橋駅
勤務日 4週8休制
休日・休暇 ・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
 └毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
 └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・有給休暇(初年度10日)
 └「半日有給」から取得可能
 └「午前のみ」「午後のみ」とシフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
 └産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
月収 25.2万円~31.2万円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
職種(カテゴリ) ケアスタッフ 介護職(夜勤専任)
勤務時間 【夜勤】16:00~翌10:00(休憩2時間)
仕事内容 1ユニット9名定員!お家のようにゆったり過ごす認知症専門の「少人数施設」です。
夕方から翌日の朝までの介護業務をお任せします。

▼仕事内容
〇ご入居者の生活支援、身体介護
〇夜間時の居室巡回
〇緊急時の対応や事故発生時の対応
〇フロア清掃や朝食準備など
〇介護記録、その他

▼POINT
※慣れるまでは施設長または先輩職員が一緒に入り、複数回にわたりOJTでレクチャーするのでご安心ください。
※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他職員と協力し合える環境です
※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
都道府県 東京都
アクセス 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩10分
定休日 シフト制
給与(備考) ▼月給/保有資格別
①252,000円~297,000円(初任者研修)
②258,000円~302,000円(実務者研修)
③268,000円~312,000円(介護福祉士)

▼年収/保有資格別
①345万円~409万円(初任者研修)
②352万円~415万円(実務者研修)
③368万円~431万円(介護福祉士)
※上記は入社後の昇給評価による想定給与テーブル

▼月給/手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…0円~15,000円
・夜勤手当…50,000円(10回想定分/超過分については別途支給)
・処遇改善手当…18,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)

▼POINT
当社では「明確な評価制度」を導入。
半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。
※最大10,000円/年の昇給可
福利厚生・フォロー体制 ・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限5,0000円/月)

このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください


資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業内容 グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。1ユニット9名の少人数ケアに特化しているため寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。職員がいて。ご入居者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

(1)採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

(2)新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

(3)フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

(4)充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。

資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください

介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3~5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。
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