グループホーム

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夜勤専従介護スタッフ（グループホーム）＃年収360万円以上も可　＃1ユニット9名の少人数　＃私たちが大切にするのは1対1のケア　＃そこから生まれる温かな時間

お電話でも応募できます。
0120-224-338 0120-224-338

ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム夜勤専従介護職員※ハローワーク同時募集求人

施設情報	★「ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム」の詳細はホームページをご覧ください！ ★スタッフの声・施設の概要を伝える動画も公開中！写真でご紹介★
職種	介護職（夜勤専任）
店舗	ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム
サービスから探す	グループホーム
必須資格・経験	▼年齢 64歳までの方（省令１号） ▼必須経験・介護実務経験（年数不問） ▼歓迎資格（下記いずれかの資格をお持ちの方、優遇）・初任者研修・実務者研修・介護福祉士 ※無資格の方も歓迎 ▼求める人物像・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方・謙虚さと誠実さをもって行動できる方・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方・他者と協力して行動できる協調性のある方・報告、連絡、相談がきちんとできる方・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方・介護を学ぶことに関心のある方
雇用形態	正社員
市区郡	川崎市麻生区
その他所在地	王禅寺東3-1
沿線名	小田急線
最寄り駅	新百合ヶ丘駅
勤務日	4週8休制
休日・休暇	月8～10日休（年間休日110日）、有給休暇、産休・育休実績あり、介護休暇、慶弔休暇
月収	25.2万円～31.2万円
交通費	交通費規定内支給（上限50000円/月）
職種（カテゴリ）	ケアスタッフ介護職（夜勤専任）
勤務時間	【夜勤】16:00～翌10:00（休憩2時間）
仕事内容	1ユニット9名定員！お家のようにゆったり過ごす認知症専門の「少人数施設」です。日中帯は1ユニット2～3名勤務、夜間帯は1ユニット1名勤務体制です。夕方から翌日の朝までの介護業務をお任せします。 ▼業務内容〇ご入居者の生活支援業務、身体介護業務全般〇夜間時の居室巡回業務や夜間帯のご入居者への寄り添ったケア〇緊急時の対応や事故発生時の対応〇フロア清掃や朝食の準備〇介護記録業務、その他
都道府県	神奈川県
アクセス	「新百合ヶ丘駅」「柿生駅」より車10分（車・バイク通勤OK）※他アクセス方法は下記参照
定休日	シフト制
給与（備考）	▼月給／保有資格別 ①252000円～297000円（無資格・初任者研修） ②258000円～302000円（実務者研修） ③268000円～312000円（介護福祉士） ▼年収／保有資格別 ①345万円～409万円（無資格・初任者研修） ②352万円～415万円（実務者研修） ③368万円～431万円（介護福祉士） ※上記は入社後の昇給評価による想定給与テーブル ▼月給／手当内訳・地域手当…30000円・資格手当…0円～15000円・夜勤手当…50000円（10回想定分／超過分については別途支給）・処遇改善手当…18000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）
福利厚生・フォロー体制	・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50000円/月）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2000円）・家族手当（配偶者5000円、子1人5000円）・時間外勤務手当（1分単位）・制服貸与・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルス相談窓口・スタッフ相談室・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）
事業内容	グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。1ユニット9名の少人数ケアに特化しているため寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。職員がいて。ご入居者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。（１）採用時研修会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。（２）新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。（３）フォロー体制入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。（４）資格取得支援制度下記研修の受講が法人特別価格で受講可能です。〇介護職員初任者研修〇介護福祉士実務者研修〇介護福祉士受験対策講座 ※割引率20～50% ※他、公的制度を活用することで最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）（５）充実した介護サービスマニュアル当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。（６）ケアテクニカルマイスター制度難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。（７）認知症KAIGOマイスター制度認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。（８）階層別研修カリキュラム（職位階層ごとの研修プログラムを用意）〇一般職研修…介護職員カリキュラム〇指導職研修…副施設長カリキュラム〇管理職研修…施設長カリキュラム〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム（９）介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3～5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。
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