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通所介護(デイサービス)

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介護職員(介護福祉士)デイサービス  #笑顔とこころ、いつでも人が真ん中 #そこから生まれる温かな時間

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ヒューマンライフケア豊里湯 介護職員※ハローワーク同時募集求人

施設情報

ヒューマンライフケア豊里湯の取り組み・施設の様子などはホームページをご覧ください


職種 介護職
店舗 ヒューマンライフケア 豊里湯
サービスから探す 通所介護(デイサービス)
必須資格・経験 ▼年齢
・64歳までの方(省令1号)
▼必須資格
・介護福祉士
・普通自動車運転免許(AT可)
※直近1年無事故無違反(運転記録証明書必須/発行から3ヶ月以内のもの)
雇用形態 正社員
市区郡 大阪市浪速区
その他所在地 大阪市浪速区稲荷1丁目12番29号
沿線名 JR関西本線、南海本線・高野線、千日前線.御堂筋線.四つ橋線
最寄り駅 難波駅、大阪難波駅、なんば駅
勤務日 4週8休制
休日・休暇 ・月8~10日休み(日曜+他) ※シフト制 ※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・年末年始※期間は拠点による
・有給休暇(初年度10日)
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
月収 20.2万円~25.7万円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
職種(カテゴリ) ケアスタッフ 介護職
勤務時間 8:15~17:15(基本)
▼1日の流れ(一例)※施設によりスケジュールは異なります。
08:00~ ご利用者のお迎え
09:00~ 健康チェック
10:30~ 入浴介助(リフト浴や広いお風呂が魅力!)
12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助
13:00~ 口腔ケア・お茶休憩
14:00~ レクリエーション・機能訓練
15:00~ フリータイム(おやつのご提供や会話を楽しみます)
16:00~ 記録・お見送り準備
16:30~ お見送り
17:00(18:00)~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤!
仕事内容 ・食事、入浴、排泄などの介助
・体操やレクリエーションの実施
・機能訓練の補助
・各種記録業務(PCやタブレット入力あり)
・送迎(普通車なのでご安心ください/リフト対応あり)

業務効率化のため、ICT活用を進めています。記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。
簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません。
都道府県 大阪府
アクセス JR・南海・千日前線・御堂筋線・四つ橋線「難波駅」、近鉄・阪神「大阪難波駅」より徒歩8分
定休日 日曜定休、年末年始
給与(備考) 月給202,000円~257,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)

▼想定年収(※月給+想定時間外手当+賞与2回/年を含む)
316万円~385万円
※()内の想定時間外を超える勤務分については別途支給します
※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています
※上記はいずれも入社後の昇給評価による想定給与テーブルです


▼月給/手当内訳
・地域手当…25,000円
・資格手当…15,000円
・処遇改善手当…18,000円
福利厚生・フォロー体制 ・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限50,000円/月)

このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください


資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について ヒューマンライフケア株式会社は、東証(東京証券取引所)スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。
2021年1月現在、全国169事業所(FC含む)でデイサービス、グループホーム、介護付有料老人ホームなど幅広い事業を展開しています。
事業内容 デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。

[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。

[3]フォロー体制
1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。

資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
地図情報

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