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通所介護(デイサービス)

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生活相談員(デイサービス) #笑顔とこころ、いつでも人が真ん中 #そこから生まれる温かな時間

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ヒューマンライフケア堀越 生活相談員※ハローワーク同時募集求人

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職種 生活相談員
店舗 ヒューマンライフケア 堀越
サービスから探す 通所介護(デイサービス)
必須資格・経験 ▼年齢
・64歳迄の方(省令1号)
▼必須資格(下記いずれかの資格をお持ちの方)
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・社会福祉主事
▼必須経験
・介護実務経験(年数不問)
▼歓迎資格(福祉資格以外)
・普通自動車運転免許(AT可)
雇用形態 正社員
市区郡 名古屋市西区
その他所在地 堀越3丁目6 アグレ堀越1階
沿線名 名鉄犬山線
最寄り駅 下小田井駅
アクセス 名鉄犬山線「下小田井駅」より徒歩15分/市バス「名西橋」バス停下車 徒歩1分
勤務日 4週8休制
休日・休暇 ・月8~10日休み ※シフト制 ※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・年末年始※期間は拠点による
・有給休暇(初年度10日)
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
仕事内容 ▼相談員業務
介護計画(アセスメント/計画作成/モニタリング/カンファレンス展開)
新規利用者の相談援助や受け入れ業務(担当者会議や契約書締結など)
介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務
ケアマネジャーへの訪問活動(利用者状況報告や新規受け入れの交渉など)
外部機関や多職種との業務連携

▼介護業務
看護師の健康管理補助
機能訓練の補助
介護業務全般
レクリエーション運営
各種記録業務 など
月収 19.3万円~25.2万円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
職種(カテゴリ) ケアスタッフ 生活相談員
勤務時間 8:00~17:00、8:30~17:30(シフト制)

▼1日の流れ(一例)※施設によりスケジュールは異なります。
08:00~ ご利用者のお迎え
09:00~ 健康チェック
10:30~ 入浴介助(リフト浴や広いお風呂が魅力!)
12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助
13:00~ 口腔ケア・お茶休憩
14:00~ レクリエーション・機能訓練
15:00~ フリータイム(おやつのご提供や会話を楽しみます)
16:00~ 記録・お見送り準備
16:30~ お見送り
17:00(18:00)~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤!
都道府県 愛知県
定休日 年末年始
給与(備考) ▼月給/保有資格別
203,000円~252,000円(介護福祉士または社会福祉士)
198,000円~247,000円(精神保健福祉士)
193,000円~242,000円(社会福祉主事)
※時間外手当は別途支給(1分単位)

▼想定年収/保有資格別(月給+想定時間外手当+賞与2回/年を含む)
320万円~389万円(介護福祉士または社会福祉士)
310万円~379万円(精神保健福祉士)
304万円~373万円(社会福祉主事)
※()内の想定時間外を超える勤務分については別途支給します
※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています
※上記はいずれも入社後の昇給評価による想定給与テーブルです

▼月給/手当内訳
・地域手当…20,000円
・資格手当…5,000円~15,000円
・処遇改善手当…18,000円
福利厚生・フォロー体制 ・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限50,000円/月)

このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください


資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について 1日定員34名の通常規模通所介護。現在1日平均28名程度が利用中。管理者が看護師の資格を持っており、利用者の病気や対応等についてしっかりとお伝えができます。
専属運転手がいるため、免許がない方でも安心してご応募ください。
入社時研修として月に1度全国の会場をつないでの社内研修実施中。入社後も定期面談を実施させて頂き、業務での悩みなどの解消に努めています。
事業内容 デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。

[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。

[3]フォロー体制
1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。

[4]ケアテクニカルマイスター制度
介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。

[5]認知症KAIGOマイスター制度
より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。


その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有)
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
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