通所介護（デイサービス）

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デイサービス送迎ドライバー（1年間無事故・無違反の方）＃得意分野を活かして社会貢献　＃送迎コースは毎週ほとんど変わらないので安心　＃介護士が同乗するので安心　

お電話でも応募できます。
0120-224-338 0120-224-338

ヒューマンライフケア豊橋の湯送迎ドライバー※ハローワーク同時募集求人

施設情報	★「ヒューマンライフケア豊橋の湯デイサービスセンター」の取り組み・施設の様子などはホームページをご覧ください！ ★写真でも紹介！
職種	送迎ドライバー
店舗	ヒューマンライフケア豊橋の湯
サービスから探す	通所介護（デイサービス）
必須資格・経験	▼必須資格・普通自動車運転免許（AT限定可） ※直近1年無事故無違反（運転記録証明書必須／発行から3ヶ月以内のもの） ▼歓迎経験・送迎業務経験（タクシー等を含む）・介護業界経験 ▼運転業務開始までの流れ面接実施（運転記録証明書申請用紙をお渡しします） ↓ 採用の場合は郵便局へ運転記録証明書申請用紙の提出・手数料の払い込をお願い致します ↓ 入社 ↓ 運転記録証明書入手後、運転業務を行うための社内申請を行います ↓ 社内許可がおリるまでの期間は既存ドライバーの送迎車に同乗し業務内容を覚えて頂きます。 ↓ 社内許可がおりましたら、ドライバーとして勤務頂きます。 ※上記、一連の申請から許可までには2週間程度の時間を要しますので採用の場合は早めのご対応をお願い致します。 ※ドライバーとして勤務頂くまでの間、勤務条件に変更はございません。 ※事前に口頭で違反歴等のお伺いはさせて頂きますが、運転記録証明書の内容により雇用条件の変更となる場合がございます。（直近1年無事故無違反が許可条件） ※手数料（670円）については入社後、所定の手続きを行って頂ければ返金させて頂きます。 ▼求める人物像・安定収入でセカンドライフを楽しみたい方・洗車／清掃が好きな方（キレイ好き）・同乗者の状態に気を配り運転業務を遂行できる方・DIYなどモノ作りや修理が好きな方・まだまだ現役で働きたい！というアクティブな方・大きな特技は無くても、これまでの経験で培った能力を活かしたい方
雇用形態	パート
市区郡	豊橋市
その他所在地	忠興1丁目1番6号　コーポ白鳥１階
沿線名	JR東海道本線・飯田線、名鉄名古屋本線「豊橋駅」より豊鉄バス50牛川金田線「忠興」バス停下車徒歩1分
最寄り駅	豊橋駅
勤務日	週３日から５日勤務
休日・休暇	・日曜休み・年末年始定休※期間は拠点による・有給休暇・生理休暇・介護休暇・裁判員休暇・出産休暇・育児休暇 └産休・育休取得率100%（復帰率92%）
時給	960円～
交通費	交通費規定内支給（上限50000円/月）
職種（カテゴリ）	送迎／事務／調理／清掃送迎ドライバー
勤務時間	8:00～10:30、15:00～17:30（朝夕勤務）
仕事内容	▼送迎業務〇利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 ※車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの5ナンバーサイズ車両です〇送迎車両の乗降時の補助業務 ※介護士が同乗しますので介護業務はございません。〇送迎車両の維持/管理業務（定期点検関連業務/日常清掃等）〇送迎ルートの事前確認
都道府県	愛知県
アクセス	JR東海道本線・飯田線、名鉄名古屋本線「豊橋駅」よりバス「忠興」下車徒歩1分/三菱レイヨン南東すぐ
定休日	日曜定休、年末年始
給与（備考）	時給　 960円～ ▼別途手当・時間外手当は別途支給（1分単位）・日祝時給25％UP
福利厚生・フォロー体制	・昇給年1回（4月）・一時金年2回　※30,000～60,000円/年（前年度実績）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）・育児休業終了による職場復帰手当5,000円・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円・正社員登用制度・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について	ヒューマンライフケア株式会社は、東証（東京証券取引所）スタンダード市場上場「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。 2021年1月現在、全国169事業所（FC含む）でデイサービス、グループホーム、介護付有料老人ホームなど幅広い事業を展開しています。
事業内容	デイサービス（通所介護）
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 [1]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。 [2]新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。 [3]フォロー体制 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。 [4]ケアテクニカルマイスター制度介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。 [5]認知症KAIGOマイスター制度より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
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