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通所介護(デイサービス)

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介護職員(実務者研修)デイサービス  #笑顔とこころ、いつでも人が真ん中 #そこから生まれる温かな時間

通所介護(デイサービス)

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ヒューマンライフケア千種の湯 介護職員※ハローワーク同時募集求人

施設情報

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職種 介護職
店舗 ヒューマンライフケア 千種の湯
サービスから探す 通所介護(デイサービス)
必須資格・経験 ▼年齢
・64歳までの方(省令1号)
▼必須資格
・実務者研修
・普通自動車運転免許(AT可)
※直近1年無事故無違反(運転記録証明書必須/発行から3ヶ月以内のもの)
雇用形態 正社員
市区郡 名古屋市千種区
その他所在地 谷口町3丁目8番 シルバークロスビル1階
沿線名 名古屋市営地下鉄名城線
最寄り駅 砂田橋駅
アクセス 名古屋市営地下鉄名城線「砂田橋駅」1番出口より徒歩7分
勤務日 4週8休制
休日・休暇 ・月8~10日休み ※シフト制 ※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・年末年始※期間は拠点による
・有給休暇(初年度10日)
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
仕事内容 ・食事、入浴、排泄などの介助
・体操やレクリエーションの実施
・機能訓練の補助
・各種記録業務(PCやタブレット入力あり)
・送迎(普通車なのでご安心ください/リフト対応あり)

業務効率化のため、ICT活用を進めています。記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。
簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません。
月収 17.8万円~22.9万円
交通費 交通費規定内支給(上限50000円/月)
職種(カテゴリ) ケアスタッフ 介護職
勤務時間 8:00~17:00、8:30~17:30(シフト制)

▼1日の流れ(一例)※施設によりスケジュールは異なります。
08:00~ ご利用者のお迎え
09:00~ 健康チェック
10:30~ 入浴介助(リフト浴や広いお風呂が魅力!)
12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助
13:00~ 口腔ケア・お茶休憩
14:00~ レクリエーション・機能訓練
15:00~ フリータイム(おやつのご提供や会話を楽しみます)
16:00~ 記録・お見送り準備
16:30~ お見送り
17:00(18:00)~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤!
都道府県 愛知県
定休日 年末年始
給与(備考) ▼月給/保有資格別
①実務者研修…186,000円~242,000円
②介護福祉士…196,000円~252,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)

▼想定年収/保有資格別(月給+想定時間外手当+賞与2回/年を含む)
①実務者研修…293万円~373万円
②介護福祉士…309万円~389万円
※()内の想定時間外を超える勤務分については別途支給します
※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています
※上記はいずれも入社後の昇給評価による想定給与テーブルです

▼月給/手当内訳
・地域手当…20,000円
・資格手当… 5,000円~15,000円
・処遇改善手当…18,000円
福利厚生・フォロー体制 ・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限50,000円/月)

このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください


資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について ご利用者様もスタッフも活気あふれるデイサービスです!
事業内容 デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。

[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。

[3]フォロー体制
1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。

[4]ケアテクニカルマイスター制度
介護技術を認定する会社独自の資格制度です。どんな方でも一定レベルの技術と知識を身につけることができます。資格を取得することで収入をUPさせることも可能です。

[5]認知症KAIGOマイスター制度
より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に導入した会社独自の制度。教材はテキストに加え、動画も揃えており、認知症についての正しい知識の獲得をはじめ、対応技術を養うことができます。


その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有)
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。
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