通所介護（デイサービス）

ds020j09e01

介護職員（介護福祉士）デイサービス　　＃笑顔とこころ、いつでも人が真ん中　＃そこから生まれる温かな時間

お電話でも応募できます。
0120-224-338 0120-224-338

ヒューマンライフケア府中の湯介護職員※ハローワーク同時募集求人

施設情報	当事業所は「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所です
職種	介護職
店舗	ヒューマンライフケア府中の湯
サービスから探す	通所介護（デイサービス）
必須資格・経験	▼年齢・６４歳までの方（省令1号） ▼必須資格・介護福祉士 ▼必須経験・介護実務経験（年数不問） ▼歓迎資格・普通自動車運転免許（AT可）
雇用形態	正社員
市区郡	府中市
その他所在地	栄町3-12-1　メディカルビルグレイス1階
沿線名	JR武蔵野線、京王線、JR中央線
最寄り駅	北府中駅、府中駅、国立駅
勤務日	4週8休制
休日・休暇	・月8～10日休み（日曜＋他）　※シフト制　※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。 └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。・年末年始※期間は拠点による・有給休暇（初年度10日） └「半日有給」から取得可能 └午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。・出産休暇・育児休暇 └産休・育休取得率100%（復帰率92%）・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇
月収	21万円～26.2万円
交通費	交通費規定内支給（上限50000円/月）
職種（カテゴリ）	ケアスタッフ介護職
勤務時間	8:00～17:00（基本） ▼1日の流れ（一例）※施設によりスケジュールは異なります。 08:00~ ご利用者のお迎え 09:00~ 健康チェック 10:30~ 入浴介助（リフト浴や広いお風呂が魅力！） 12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助 13:00~ 口腔ケア・お茶休憩 14:00~ レクリエーション・機能訓練 15:00~ フリータイム（おやつのご提供や会話を楽しみます） 16:00~ 記録・お見送り準備 16:30~ お見送り 17:00(18:00）~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤！
仕事内容	機能訓練の補助入浴時の着脱や洗身介助（リフト浴対応有）昼食の準備、食事介助レクリエーションの運営各種記録業務ご利用者の持物管理や連絡帳確認看護師の健康管理補助清掃や消毒などの衛生管理業務翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営等）送迎車の添乗業務や乗降介助（リフト対応有） └基本的に運転は専任のドライバーが担当 └運転可能な方には運転業務もお願いします（普通車なのでご安心下さい）
都道府県	東京都
アクセス	JR武蔵野線「北府中駅」より徒歩11分／京王線「府中駅」JR「国立駅」よりバス「第九小学校」下車2分
定休日	日曜定休、年末年始
給与（備考）	▼月給 210000円～262000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼想定年収（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む） 326万円～401万円 ※（）内の想定時間外を超える勤務分については別途支給します ※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※上記はいずれも入社後の昇給評価による想定給与テーブルです ▼月給／手当内訳・地域手当…30,000円・資格手当…15,000円・処遇改善手当…18,000円
福利厚生・フォロー体制	・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について	バイク通勤OK♪イベント充実のデイサービスです！
事業内容	デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント	ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。 [1]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。 [2]新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。 [3]フォロー体制 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みを希望に真剣に向き合います。資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
地図情報