通所介護（デイサービス）

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看護師（デイサービス） #笑顔とこころ、いつでも人が真ん中 #そこから生まれる温かな時間

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0120-224-338 0120-224-338

ヒューマンライフケアあいぞめの湯看護職員※ハローワーク同時募集求人

職種	看護師
雇用形態	パート
サービス	通所介護（デイサービス）
施設名	ヒューマンライフケアあいぞめの湯
必須資格・経験	▼必須資格正看護師、准看護師のいずれかお持ちの方 ▼求める人物像・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方・謙虚さと誠実さをもって行動できる方・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方・他者と協力して行動できる協調性のある方・報告、連絡、相談がきちんとできる方・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方・介護を学ぶことに関心のある方
住所	東京都練馬区豊玉北6丁目7番2号　第2愛染ビル1階
アクセス	西武池袋線・都営地下鉄大江戸線「練馬駅」より徒歩6分
通勤手段	自転車OK
勤務日	週１日から３日勤務
休日・休暇	シフト制・年末年始定休（12/29～1/3）※期間は拠点による・有給休暇・生理休暇・介護休暇・裁判員休暇・出産休暇・育児休暇 └産休・育休取得率100%（復帰率92%）
仕事内容	ご利用者の日常的な健康管理昼食の準備や必要なご利用者への食事介助服薬や点滴、胃ろう、経管栄養などの管理傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置機能訓練の計画策定や訓練実務、モニタリング等日常的な介護支援ご利用者やご家族への相談援助業務送迎車到着時の乗降介助（リフト対応あり）各種記録業務や翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など）清掃や消毒などの衛生管理業務
時給	1,700円～
勤務時間	9:00～18:00（基本） ▼1日の流れ（一例）※施設によりスケジュールは異なります。 08:00~ ご利用者のお迎え 09:00~ 健康チェック 10:30~ 入浴介助（リフト浴や広いお風呂が魅力！） 12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助 13:00~ 口腔ケア・お茶休憩 14:00~ レクリエーション・機能訓練 15:00~ フリータイム（おやつのご提供や会話を楽しみます） 16:00~ 記録・お見送り準備 16:30~ お見送り 17:00(18:00）~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤！
定休日	年末年始
給与（備考）	▼時給　 1,700円～ ▼別途手当・時間外手当は別途支給（1分単位）・日祝時給25％UP
福利厚生・フォロー体制	・昇給年1回（4月）・一時金年2回　※30,000～60,000円/年（前年度実績）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）・育児休業終了による職場復帰手当5,000円・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円・正社員登用制度・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について	練馬区立生涯学習センターそば・元銭湯のお風呂自慢なデイサービスです！
事業内容	デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ポイント	ヒューマンライフケアでは職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意。将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。（１）採用時研修会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。（２）新規入職者ノート職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。（３）フォロー体制入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。（４）充実した介護サービスマニュアル当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
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