グループホーム

gh037j09e01-02

介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）さいたま市西区／年収400万円以上可能／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度

このままWEBから！
この仕事に応募する

お電話でも応募できます。
0120-224-338 0120-224-338

本求人限定！入社お祝い金10万円支給！

※支給日は入社3ヶ月勤務以降
※入社お祝い金はホームページ応募に限ります
※ホームページ以外の応募方法（求人媒体など）で先に応募いただき選考中の場合は対象外になります

職種	介護職
雇用形態	正社員
サービス	グループホーム
施設名	ヒューマンライフケア三橋グループホーム
必須資格・経験	▼年齢・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか）・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ▼必須経験・介護実務経験（年数不問）
住所	埼玉県さいたま市西区三橋5-1217-2
アクセス	「大宮駅」より西武バス「三橋総合公園南口」バス停下車　徒歩9分
通勤手段	車・バイク・自転車OK
勤務日	4週8休制
休日・休暇	・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇
仕事内容	・ご利用者の生活支援、身体介護・体操やレクリエーションの実施・介護記録の作成など ▼職場環境 ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
月収	22.8万円～
勤務時間	7:00～16:00、10:00～19:00、16:00～翌10:00（シフト制）
定休日	シフト制
給与（備考）	▼月給／保有資格別月給238,000円～287,000円（介護福祉士）月給228,000円～277,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別年収332万円～401万円（介護福祉士）年収316万円～385万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳・地域手当…30,000円・資格手当…5,000円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…18,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
福利厚生・フォロー体制	・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）このほかの福利厚生、休日・休暇制度、研修制度・フォロー体制についてはこちらをご覧ください資格取得支援制度・社内認定資格制度についてはこちらをご覧ください
事業所について	★その他アクセス方法大宮駅西口より、 ?西武バス「西遊馬」行きまたは「川越グリーンパーク」行きにて、『三橋五丁目』下車徒歩5分。 ⇒大宮駅西口のりば：４ ?西武バス「佐知川原」行きにて、『青葉園』下車徒歩5分。 ⇒大宮駅西口のりば：５ ★近隣情報近隣には、手作りスイーツ店　ミルティーユ、スーパー銭湯湯けむり横丁大宮、三橋交番、藤店うどんがあります！！
事業内容	ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。 1ユニット9名の少人数ケアなので寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。
ポイント	ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノートスタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]一般職研修介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます [4]フォロー体制上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [7]介護サービスマニュアルご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
施設情報	★スタッフ・ご利用者様の様子を伝える動画も公開中！